Tägliches Sync: Ordnung, Timer und Analytik

Tägliche Meetings geraten oft ins Chaos: manche reden zu lange, andere schweigen, die Aufmerksamkeit sinkt. Daylik macht den Sync strukturiert, schnell und transparent. Wenn alle die Struktur und die Daten nach dem Meeting sehen, wird daraus kein Gespräch, sondern ein Werkzeug zur Verbesserung der Teamarbeit.

Prozess Analytik

Vorbereitung auf das Sync

  1. Erstelle ein Team und füge Teilnehmer hinzu

    • Für das Sync wird ein Team benötigt. Rollen (Entwickler, Designer, QA) können angegeben werden, um Teilnehmer während des Syncs zu sortieren.
  2. Einstellungen vor dem Start

    • Timer pro Teilnehmer
    • Ausschluss abwesender Mitglieder
    • Reihenfolge der Karten anpassen

Sync-Prozess

Während des Syncs erscheinen die Teilnehmerkarten anonym. Die Reihenfolge kann zufällig oder vom Moderator festgelegt sein — je nach Teamstil.
Der Moderator kann mit einem kurzen Icebreaker beginnen: „Was hat dich gestern überrascht?“ oder „Woran denkst du heute Morgen?“ aktiviert Aufmerksamkeit.
Keine Vorbereitung nötig. Jeder sagt, was getan wurde, was geplant ist und wo Blockaden liegen.

Durchschnittliche Dauer eines Daylik-Syncs — 5 bis 15 Minuten, unabhängig von der Teamgröße.

Aktionen für Moderator und Teilnehmer:

Ein gutes Sync fühlt sich wie ein Fluss an: kurze Updates, Klarheit, keine Wiederholungen. Der Moderator ist kein Dirigent, sondern ein Gesprächsführer — sorgt für Dialog statt Monolog.

Analytik nach dem Sync

Nach dem Ende speichert Daylik alle Sitzungsdaten lokal und sicher. Keine Metriken werden an Dritte weitergegeben. Diese Statistik gehört nur eurem Team und zeigt, was in normalen Standups verborgen bleibt.

So wird aus einem reinen Ritual ein messbares Werkzeug. Kein anderes Tool zeigt, wer zu viel redet, wo der Rhythmus bricht oder wie viel Zeit verloren geht.

Visuelle Werkzeuge

Diese Visualisierungen machen den Sync analysierbar und helfen, Struktur und Rollen zu optimieren.

Gamifizierung

Daylik bringt einen spielerischen Aspekt — Teamstatistik ohne Druck. Jeder Teilnehmer erhält nach dem Sync einen „Titel“:

Diese spielerische Statistik zeigt Muster auf, fördert Balance und passt ideal zur agilen Arbeitsweise.